Código de Ética

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Codigo de Etica

El personal certificado por OSHA LATIN Academy debe suscribir el siguiente Código de Ética y cumplirlo durante su actividad profesional, según se establece a continuación:
Como Inspector, Operador u Trabajador, según sea el caso, certificado bajo la organización OSHA LATIN Academy, realizaré mi trabajo cuidando la integridad personal y la competencia profesional, por lo tanto, me comprometo a:
1. Cumplir con las disposiciones pertinentes del esquema y programa de certificación.
2. Presentar declaraciones o publicaciones relacionadas con la certificación, únicamente en relación con el ámbito para el cual se otorgó la certificación.
3. Emitir cualquier tipo de dictamen técnico, informe o certificado, sustentado en criterios y pruebas comprobadas que lo justifiquen, bajo los códigos de referencia técnica.
4. No usar la certificación de manera que desacredite a OSHA LATIN Academy, no hacer ninguna declaración o documentación relacionada con la certificación que puedan considerar engañosa o no autorizada.
5. Actuar libre de prejuicios en cuanto a religión, origen étnico, sexo, edad, nacionalidad y discapacidad.
6. Poner la Seguridad y el bienestar de los trabajadores vinculados a cualquier trabajo que esté bajo mi supervisión, por encima de cualquier otra consideración laboral.
7. Proteger las instalaciones de propiedad pública y privada y el medio ambiente.
8. Evaluar la factibilidad de desempeñar mis funciones en el sitio, si tengo preocupaciones de seguridad que puedan afectar la integridad del mimo o de terceros.
9. No violar los reglamentos, normas o políticas de Seguridad, establecidos por autoridades federales y/o locales, agencias, fabricantes de equipos, entre otros.
10. No tergiverse o engañe deliberadamente con respecto a mi experiencia o habilidades.
11. No falsificar o hacer mal uso de mi tarjeta de certificación, las cuales son propiedad de OSHA LATIN Academy™. Entiendo que debo devolver mi tarjeta a OSHA LATIN Academy inmediatamente si es requerido luego de un proceso administrativo interno por actos contrarios o prohibidos dentro del código de ética.
12. Mantener en el ejercicio de mis actividades profesionales acciones adecuadas para proteger la seguridad, la salud y el bienestar público;
13. Realizar tareas sólo en aquellas para las cuales tenga competencia en virtud de mi certificación, capacitación y experiencia y, cuando se justifique, solicitar la participación de un especialista para complementar la tarea;
14. Proteger en la mayor medida posible en consideración del bien público, cualquier información dada en confianza por el empleador o un colega;
15. Indicar al empleador o al Supervisor cualquier consecuencia adversa que pueda resultar de una acción realizada sobre su decisión de rechazo o disconformidad de un elemento;
16. Ser objetivo y realista en cualquier informe escrito, registro o informe de inspección e incluir toda la información pertinente o relevante en dichos documentos;
17. Firmar documentación sólo sobre el trabajo realizado o supervisado, o por equipo sobre el cual tuvo conocimiento personal a través de control técnico directo;
18. Esforzarse por mantener la capacidad personal mediante la actualización de los conocimientos y habilidades técnicas, según se requiera para el adecuado ejercicio del trabajo a desempeñar;
19. Informar oportunamente al patrón o supervisor sobre cualquier relación de negocios, intereses o circunstancias que puedan afectar, a su juicio, la calidad de sus servicios;
20. No aceptar compensación monetaria o de otro tipo de más de una de las partes y por servicios en un mismo proyecto, a menos que las circunstancias sean completamente aclaradas y aceptadas por todas las partes interesadas o sus representantes;
21. No solicitar ni aceptar comisiones de proveedores de servicios o equipos para la realización de acciones que puedan beneficiarlos;
Ser cautos en cuanto a injerencias en la línea de relación entre Inspectores, Operadores o Trabajadores. Cuando surja alguna discrepancia, notifique al supervisor o alguna otra persona responsable al respecto.

DECLARACIÓN DE PROPIEDAD Y USO EXCLUSIVO DEL NOMBRE Y LOGOTIPO DE OSHA LATIN ACADEMY
OSHA LATIN Academy, Inc., posee la propiedad y los derechos exclusivos sobre el nombre y el logotipo de su empresa. El uso no autorizado está estrictamente prohibido. Las solicitudes de uso deben ser autorizadas por escrito. Cualquier infracción será objeto de acciones legales.
Esta Declaración sirve para establecer y declarar la propiedad exclusiva y los derechos de uso de OSHA LATIN Academy, Inc., sobre su Nombre y Logotipo de la Compañía. OSHA LATIN Academy, Inc., al ser una entidad legalmente registrada bajo las leyes aplicables, posee plena autoridad legal y protección sobre su propiedad intelectual.
1. Nombre de la empresa:
El Nombre de la Empresa, “OSHA LATIN Academy”, es un identificador distintivo que representa de manera única el negocio y los servicios que ofrece nuestra organización. Es fundamental reconocer que OSHA LATIN Academy es una marca protegida y su uso no autorizado por parte de cualquier individuo, entidad u organización está estrictamente prohibida sin la autorización expresa y por escrito de la Compañía.
2. Logotipo de la empresa:
El logotipo de OSHA LATIN Academy, que consta de elementos de diseño, colores y representaciones visuales específicas, es un activo valioso que distingue nuestra marca de otras en el mercado. Como tal, el logotipo de OSHA LATIN Academy está protegido por las leyes de marcas registradas, y cualquier uso, reproducción, modificación o distribución no autorizados del logotipo de OSHA LATIN Academy está estrictamente prohibido sin el consentimiento previo por escrito de la Compañía.
3. Uso exclusivo y derechos de propiedad:
OSHA LATIN Academy, Inc., retiene limpiamente todos los derechos de propiedad y propiedad sobre el nombre y el logotipo de su empresa. Estos derechos incluyen, entre, el derecho a usar, reproducir, mostrar, distribuir y modificar el nombre y el logotipo de la empresa de cualquier manera que OSHA LATIN Academy considere adecuada.
4. Uso no autorizado:
Clean establece que cualquier uso no autorizado del nombre o logotipo de OSHA LATIN Academy es una violación de los derechos de propiedad intelectual de OSHA LATIN Academy. El uso no autorizado puede dar lugar a acciones legales, incluidas, entre otras, demandas civiles, en busca de compensación por otros daños, medidas cautelares u remedios apropiados permitidos por la ley.
5. Autorización de uso:
Cualquier persona, entidad u organización que desee utilizar el nombre o el logotipo de OSHA LATIN Academy debe obtener una autorización por escrito de OSHA LATIN Academy, Inc., antes de proceder con dicho uso. Las solicitudes de autorización deben enviarse por escrito al departamento legal de OSHA LATIN Academy oa un representante designado, y OSHA LATIN Academy se reserva el derecho de otorgar o denegar el permiso a su exclusivo criterio.
6. Licencia limitada:
OSHA LATIN Academy puede otorgar una licencia limitada a partes específicas para el uso de su nombre o logotipo de la empresa según los términos y condiciones acordadas. Esta licencia no perderá propiedad ni derechos exclusivos y puede ser revocada por la Compañía en cualquier momento.
7. Informe de infracción:
OSHA LATIN Academy se toma muy en serio la protección de sus derechos de propiedad intelectual. Cualquier sospecha de infracción o uso no autorizado del nombre o logotipo de la empresa debe informarse de inmediato al departamento legal de OSHA LATIN Academy para una pronta investigación y acción.
El nombre y el logotipo de OSHA LATIN Academy son activos valiosos que representan la identidad de marca y la reputación de nuestra organización. OSHA LATIN Academy Inc. se reserva todos los derechos para proteger su propiedad intelectual y hacer valer sus derechos exclusivos de propiedad y uso. Buscamos el cumplimiento estricto de todas las partes para evitar cualquier infracción y mantener la integridad de nuestra marca.

Política De Privacidad

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POLITICAS

POLÍTICA DISCIPLINARIA
El Comité de Ética y Disciplina de OSHA LATIN Academy es responsable de establecer y aplicar estándares de conducta, tales como estándares éticos, políticas y procedimientos para la acción disciplinaria.
OSHA LATIN Academy ha establecido políticas y procedimientos para tratar las supuestas violaciones del Código de Ética de manera justa y consistente. Los procedimientos de queja están diseñados para garantizar que solo se investiguen y consideren las quejas válidas y aplicables. Estos procedimientos también aseguran que todas las partes involucradas en la denuncia tengan la oportunidad de documentar las circunstancias que justifican la denuncia y responder a la misma.
Las causas de caducidad o revocación de la certificación incluirán, pero no se limitarán a, las siguientes:
• El período de certificación venció sin renovación.
• Evidencia de falsificación de cualquier información en cualquier documento presentado por terceros debidamente respaldados por OSHA LATIN Academy o sus agentes autorizados.
• Evidencia de incumplimiento con la Política de Abuso de Sustancias de OSHA LATIN Academy.
• Comportamiento antietico.
• Evidencia de incumplimiento intencional de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
• Pruebas de incumplimiento del Código Ético.

POLÍTICA DE ABUSO DE SUSTANCIAS
Es política de OSHA LATIN Academy que los inspectores, operadores, trabajadores o cualquier otra persona certificada por OSHA LATIN Academy NO usen sustancias recetadas o de venta libre que puedan afectar su capacidad para realizar tareas de manera efectiva y segura. Esto incluye drogas ilegales y sustancias controladas. drogas similares, drogas de diseño o cualquier otra sustancia que pueda tener un efecto en el cuerpo humano de ser un narcótico, depresivo, estimulante o alucinógeno.
Una excepción a esta regla es que el Inspector, Operador, Trabajador o cualquier otra persona puede usar tal sustancia o droga si es recetada por un médico licenciado que esté familiarizado con el historial médico de esa persona y todos los deberes asignados, y que haya informado al empleador que la sustancia recetada no afectará negativamente su capacidad para llevar a cabo todas sus actividades de manera segura.
Los Inspectores, Operadores, Trabajadores, o cualquier otra persona certificada por OSHA LATIN Academy, deberán cumplir con las disposiciones de las pruebas de abuso de sustancias reconocidas a nivel nacional, dependiendo del país de aplicación. Es una condición de la certificación que el personal de seguridad certificado por OSHA LATIN Academy dé fe de su cumplimiento con esta Política de abuso de sustancias. El incumplimiento de esta regla deroga automáticamente el estado de certificación de un candidato.

CERTIFICACIONES, TARJETAS Y DIPLOMAS
Los Inspectores, Operadores, Trabajadores o cualquier otra persona certificada por OSHA LATIN Academy recibirán una tarjeta de identificación con foto digital, cuando sean certificados por primera vez y cuando cumplan con los requisitos para la renovación de la certificación.
Las tarjetas de reposición por deterioro, cambio o pérdida de la original se pueden obtener en la oficina de OSHA LATIN Academy según el procedimiento y el monto establecido por la misma. Pueden, después de la emisión, mantener solo una tarjeta de certificación a la vez.
No se emiten duplicados ni copias de los diplomas de certificación de OSHA LATIN Academy, estos documentos son únicos con el registro de numeración asignado. OSHA Latin Academy solo emitirá duplicados de certificaciones verificadas registradas en la base de datos de OSHA LATIN Academy.